Clustermanager Ruimte, Economie en Duurzaamheid (RED) – Gemeentebanen – Hoofddorp

Hoofddorp

Clustermanager Ruimte, Economie en Duurzaamheid (RED)
Werken als Clustermanager RED bij gemeente Haarlemmermeer betekent…

  • Dat je de ontwikkelingen op het gebied van ruimte, economie en duurzaamheid kan overzien en vertalen naar integrale, toekomstbestendige oplossingen. Daarin kan je koers bepalen en ben je in staat de opgaves voor jouw cluster te combineren en te prioriteren;
  • Dat je beschikt over verbindende leiderschapsvaardigheden en ervaren bent in het ontwikkelen van een sterk managementteam om met elkaar sturing te geven aan alle kwantitatieve en kwalitatieve prestaties. Dit inclusief de daartoe benodigde veranderopgaven, zodat medewerkers optimaal kunnen functioneren.
  • Dat je een uitstekend adviseur bent richting het college van B&W en in staat bent de politieke ambities in hoogwaardige én uitvoerbare plannen te vertalen. Je doet dit met een goed ontwikkeld gevoel voor politieke bestuurlijke verhoudingen.
  • Dat je over een sterk netwerk beschikt en dit actief in de keten verder uitbouwt, zowel intern als extern met nieuwe en bestaande partners en andere overheden;
  • Wie wij zijn:
    Haarlemmermeer is een spannende en dynamische gemeente vol contrasten: agrarisch, maar ook de dynamiek van internationale handel en logistiek. Groen én grijs, dorps én grootstedelijk. Nationale luchthaven Schiphol Airport draagt mede bij aan het unieke karakter van Haarlemmermeer. Haarlemmermeer streeft ernaar een duurzame, innovatieve en dienstverlenende gemeente te zijn.
    Inmiddels telt Haarlemmermeer meer dan inwoners, 31 dorpen en kernen. Het gemeentelijk gebied strekt zich uit van het Noordzeekanaal in het noorden tot aan de Kagerplassen in het zuiden. De komende decennia zal Haarlemmermeer doorgroeien naar meer dan inwoners. De groeifase waarin de gemeente zich bevindt, vraagt om een organisatie die daarin meegroeit. Gemeente Haarlemmermeer is daarin een energieke en inclusieve organisatie, die zich optimaal inzet voor iedereen die in de gemeente woont en werkt.

    Cluster Ruimte, Economie en Duurzaamheid
    Als Clustermanager Ruimte, Economie en Duurzaamheid (RED) speel je met jouw cluster een hele belangrijke en richting bepalende rol in de groei van Haarlemmermeer. Het cluster zorgt voor een heldere visie en maatschappelijk gedragen beleidsvoorstellen over ruimtelijke- en economische vraagstukken op het gebied van verkeer & vervoer, energietransitie, water & landschap, economische en luchthavenzaken. Het cluster werkt hierin integraal in de keten van het fysiek en sociaal domein in samenwerking met onze inwoners en bedrijven. Ook speelt het cluster een hele belangrijke rol in de omvangrijke projectenportefeuille als adviseur in de projecten. Op rijks- en provinciaal niveau brengen zij de belangen van de gemeente in om zo het Rijk en de provincie te beïnvloeden in haar besluitvorming. Regionaal werken zij samen binnen de Metropoolregio Amsterdam, de Vervoerregio en het samenwerkingsverband Amstel-Meerlanden.

    Jouw rol
    Van visie, naar strategie en beleid, er ligt een stevige ontwikkelopdracht die verder reikt dan alleen het cluster RED. Deze is mede ingegeven door de invoering van de Omgevingswet, maar wordt versterkt door de gemeentelijke groei ambities. Sturing op kwaliteit van de producten, onderlinge samenwerking, gerichte proces- en organisatieontwikkeling, als ook op de doorlopende personele groei passend bij de dynamiek van ontwikkeling van onze gemeente, maken dat wij op zoek zijn naar een stevig en inspirerend manager voor dit cluster. Een manager die actief en zichtbaar leidinggeeft aan een cluster dat bestaat uit ongeveer 100 mensen (vast en tijdelijke inhuur). Die een management team aanstuurt en verder brengt in haar ontwikkeling bestaande uit vijf teammanagers en dat actief ondersteund wordt door een clustersecretaris, een managementassistent en een financieel ondersteuner. Een manager die visie combineert met de juiste prioritering, overzicht houdt, mensen en middelen goed weet te combineren zijn medewerkers bovenal in hun kracht zet om alle opgaven goed te kunnen realiseren.

    Een van de belangrijkste speerpunten voor de komende periode is de verdere uitwerking en implementatie van de organisatieontwikkeling binnen cluster RED. Belangrijke vragen die je vanuit jouw rol moet kunnen beantwoorden zijn: hoe geef ik leiding aan de beoogde groei? Hoe breng ik balans tussen de focus op tijdelijke opgaven en de aandacht voor structurele ontwikkeling? Hoe zorg ik dat wij de juiste medewerkers hebben, ze behoudt en bindt? Welke keuzes maken wij als er ook in financiële zin niet alles mogelijk is? Hoe geef ik sturing aan de gewenste veranderingen? Wij verwachten dat jij op deze vragen vanuit jouw ervaring met dergelijke vraagstukken een visie en strategie weet te ontwikkelen .

    In jouw rol heb jij veel contact met bestuurders, andere overheden en externe organisaties. Binnen de organisatie zoek je de verbinding met andere clusters en optimaliseer je de samenwerking. Je bent opdrachtgever voor inhoudelijke (beleids-)projecten en weet waar nodig op escalatieniveau te acteren. Je verantwoordelijk bent voor zowel kwantitatieve als kwalitatieve prestaties. En natuurlijk zorg je dat de bedrijfsvoering in alle opzichten op orde is.

    Wat wij zoeken in jou
    Wij zoeken een sterk ambassadeur en een boegbeeld voor het cluster. Een doortastend manager met een innovatieve, verbindende en coachende leiderschapsstijl. Een manager die tussen zijn mensen staat, maar ook heldere keuzes maakt, actief communiceert en duidelijk zichtbaar is binnen en buiten de organisatie. Die samenwerking en resultaatgerichtheid optimaal weet te combineren. Benaderbaar en besluitvaardig is. Kortom: een People manager met veranderkundige expertise. Daarnaast heb je affiniteit met de beleidsthema’s binnen het werkveld: van water tot luchtvaart, van duurzaamheid tot ‘smart cities’ en van landschap en verstedelijking tot verkeer en vervoer. Je legt in het werk vooral de focus op samenhang & integraliteit, verbindingen en samenwerking en minder op de details en technische inhoud van beleidsdossiers. Je kan weerstand en verandering managen en je weet draagvlak te creëren, zowel binnen je cluster als tussen de clusters. Je geeft gevraagd en ongevraagd advies aan de directie. Je brengt je eigen standpunten op een heldere en efficiënte manier over zonder de verbinding met anderen te verliezen. Je bent energiek, innovatief, resultaatgericht en hebt een gezonde dosis doorzettingsvermogen. En humor en zelf-reflectie vinden wij zeker ook belangrijk.

    Naast de competenties die hierboven vermeld staan, vinden wij het belangrijk dat je:

  • beschikt over academisch werk- en denkniveau;
  • bekend bent met het functioneren binnen een bestuurlijke omgeving en het vertrouwen, als stevige gesprekspartner, van bestuurders weet te winnen;
  • kan regisseren waarbij je kunt uitstijgen boven het eigen cluster en in afwegingen en besluiten in het belang van de gemeente denkt:
  • inzicht hebt in processen en samenwerking in de keten (binnen en buiten het cluster) nastreeft;
  • ervaren bent in het ontwikkelen en doorvoeren van veranderprocessen;
  • sterk bent in bedrijfsvoering en het geven van structuur.
  • Wij bieden jou
    Naast goede primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden bieden wij een werkomgeving waarin talenten maximaal worden ontplooid en waar je jouw ambities waar kunt maken. Daarnaast ontvang je een:

  • Een salaris tussen de € – tot max. € -, – bruto per maand op basis van schaal 15 en een 36-urige werkweek;
  • Een individueel keuzebudget van 17,05% van je bruto maandsalaris dat je kunt laten uitbetalen of waarmee je bijvoorbeeld extra vakantiedagen kunt kopen];
  • Een goed pakket met secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een ABP-pensioenregeling, 100% OV vergoeding woon- werkverkeer en een thuiswerkvergoeding;
  • Werken waar en wanneer je wilt en flexibele begin- en eindtijden. Ondersteund met een telefoon en laptop;
  • Professionele groei met onze leerportaal Bouw aan Jezelf, loopbaancoaching en Het Goede Gesprek;
  • Persoonlijke vitaliteit dankzij het MEERVitaal-programma en uiteenlopende activiteiten, zoals de maand van de vitaliteit, ondersteuning bij mantelzorg, workshops en veel meer;
  • Jonge Ambtenaren: een netwerk met en voor alle nieuwe collega’s (jong én oud).
  • Herken jij je hierin? Dan maken we graag kennis met je
    Wij ontvangen graag jouw reactie met een actueel cv en motivatiebrief waarin je aangeeft wat jouw focus is, wat jou inspireert in deze functie en onze gemeente. Solliciteer uiterlijk 19 mei 2024 via het sollicitatieformulier.

    Meer weten over deze vacature?
    Voor inhoudelijke informatie kan je gerust contact opnemen met Senta Modder, directeur, via of telefonisch 06 22123274.

    Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun

    Lees hier meer

    Deel deze vacature: