Hoofddorp
Stel: een gemeente heeft op korte termijn 15 trainees nodig. Weet jij de juiste mensen te vinden? Draai je vervolgens je hand niet om een voorstel te maken voor het versterken van de employer brand om daarna te schakelen naar je volgende project: een campagnevoorstel opzetten voor een ziekenhuis waar ze nieuwe verpleegkundigen zoeken? Kortom: houd je van afwisseling – geen dag hetzelfde – en zet je graag je recruitmentkennis breed in? Dan is deze vacature jou op het lijf geschreven.
Adviseur arbeidsmarktcommunicatie
(Heemstede)
Wat ga je doen?
In het kort: Veel! Deze vacature biedt een breed palet aan activiteiten. Van het maken van campagnevoorstellen, het opzetten van campagnes tot het fungeren als kennispartner voor onze klanten en adviseurs. Je klanten portfolio bestaat voornamelijk uit overheidsorganisaties. Je werkzaamheden bestaan uit het;
- Opzetten van mediaplannen, maatwerkadvies en presentaties.
- Het maken van doelgroep analyses
- Creatieve wervingsoplossingen bedenken om kandidaten te boeien voor diverse functies.
- Employer branding campagnes opzetten.
- Bepalen hoe wij de doelgroep het beste kunnen bereiken (mediaplan & targeting).
Je bent werkzaam binnen een hecht team waarbij gezamenlijk succesvol zijn voorop staat. Daarbinnen heeft elk teamlid wel een duidelijke eigen verantwoordelijkheid. Wij zijn pas blij als de onze klant blij is!
Wie ben jij? Als Adviseur arbeidsmarktcommunicatie luister je aandachtig naar de recruitmentvragen van onze klanten, duik je diep in de organisatie en business en koppel je dat aan ons dienstenpakket. Je vertaalt inzichten uit data in een duidelijke oplossingen voor de klant.
Bij voorkeur heb je een solide kennisniveau op het vlak van recruitment en marketing en met een drive om deze kennis up-to-date te houden en jezelf te blijven ontwikkelen. Naast dat je in een team kan werken vragen wij het volgende van je;
- Je kan vanuit een strategische visie de vertaling maken naar een concreet advies.
- Je bent ondernemend, neemt graag initiatief en durft te vragen.
- Doorgrond je gemakkelijk organisaties en processen.
- Bij voorkeur ervaring met de arbeidsmarkt- en/of recruitment wereld.
- Je maakt complexe dingen simpel, klein en begrijpelijk voor klanten.
- Data interpreteren en er een panklaar advies uit destilleren.
Wat breng je mee als Adviseur arbeidsmarktcommunicatie voor AdverOnline?
- HBO werk- en denkniveau.
- Bij voorkeur 5 jaar werkervaring in media en/of recruitment.
- Werkervaring bij een mediabureau is een pré.
- Een gezonde dosis humor.
- De kunst om het overzicht te bewaren.
Mis je één van bovenstaande punten, maar ben je wel een gedreven persoon en leergierig? Solliciteer dan zeker ook en dan gaan wij hier samen in gesprek over in gesprek om mogelijke oplossingen te bespreken!
Wat kan je van ons verwachten?
Wij bieden je een zeer diverse rol in een hecht en gezellig team met de ruimte om jezelf te blijven ontwikkelen en te leren!
Verder bieden we:
- een marktconform salaris op basis van jouw werkervaring;
- laptop van de zaak;
- een bonus als je je targets haalt;
- 24 vakantiedagen;
- een informele werksfeer met veel verantwoordelijkheid;
- trainingen in het vakgebied;
- hybride werken.
Waarom is het zo leuk om bij ons te werken?
Je werkt met elkaar voor de klant in een team. We werken in een informele en ambitieuze sfeer met enthousiaste collega’s. Je krijgt bij ons de mogelijkheid om jezelf, je kwaliteiten en ambitie te ontwikkelen tot een mooie carrière. Bij ons werken betekent snel schakelen, korte lijnen, mooie klanten en daar succesvol voor zijn.
Vanaf volgend jaar gaat ons kantoor verhuizen naar een unieke locatie in het Florapark in Haarlem gelegen vlak bij het historische centrum!
Wie wij zijn?
Adver-Online is specialist op het gebied van online recruitment. Sinds 2002 ontzorgen wij succesvol onze klanten met gerichte wervingscampagneadviezen, jobmarketing en employer branding oplossingen. We nemen de volledige handling van online wervingsprocessen uit handen van onze klanten. AdverOnline Group bestaat uit twee mooie merken: ‘Adver-Online’ en ‘HROffice’.
